프리랜서 플랫폼 비교할 때 ‘최적 매칭’을 꼭 확인하세요!

크몽, 숨고와 같은 플랫폼에서 프리랜서를 채용했다가 실망한 경험 있으신가요? 경력도 5년에 포트폴리오도 화려했는데 왜 결과가 좋지 못한지 의문이 드셨다면, 이유는 하나예요. 플랫폼 내부에서 최적 매칭이 안 됐기 때문이죠.

프리랜서 채용 시 포트폴리오와 이력서와 같은 프로필만 봐서는 이 사람이 우리가 필요한 업무와 정말 잘 맞는지 알 수 없어요. 진짜 성과를 만들기 위해서는 ‘최적 매칭’이 꼭 필요하죠. 지금부터 왜 최적 매칭이 중요한지 4가지 이유와 제대로 하는 방법을 설명해 드릴게요.

💡 최적 매칭이 중요한 4가지 이유

 

❶ 스킬 세분화 시대, 한 사람이 다 잘하긴 어려워요

요즘은 마케팅 방법론이 세분화 되면서 이에 따라 사용하는 매체의 수도 많아졌어요. 거기가 업무용 툴 역시 다양해지며 회사마다 사용하는 툴도 제각각이죠.

이런 상황에서 한 사람이 모든 걸 다 잘하리라 기대하긴 어려워요. 예를 들어 퍼포먼스 마케터를 채용하고 있다고 가정해 볼까요?

✔️ 퍼포먼스 마케팅 경력 5년이라고 적혀 있지만, 실제론 메타만 경험이 있고 카카오 모먼트는 경험이 없을 수도 있어요.

✔️ 우리 회사는 피그마를 사용해 협업하는데, 정작 채용한 프리랜서는 어도비 사용 경험만 있다면 원활한 협업이 어려울 수도 있죠.

그래서 우리 현 상황과 필요한 업무에 정확한 스킬을 가지고 있는 사람을 찾는 게 중요해요.

❷ 산업군 경험이 빠른 성과를 만들어 내요

기업이 성장하려면 다양한 테스트를 거듭하며 수많은 시행착오를 거쳐, 성공을 위한 길을 찾아내는 과정이 필요하죠? 하지만 작은 브랜드나 스타트업이라면 이를 위한 시간과 자금이 넉넉지 않잖아요. 이럴 때 우리 브랜드가 가고자 하는 방향에서 성공 경험이 있는 프리랜서와 협업하면, 그 경험을 우리 브랜드에 바로 이식할 수 있어요.

조금 더 구체적으로 설명해 볼게요.

우리 브랜드에서는 이제 막 새로운 뷰티 제품을 출시하고 PMF를 검증하고 있어요. 이런 상황에서 프리랜서를 구할 때,

✔️ 크몽, 숨고 같은 다른 플랫폼이라면, 빅테크 기업 및 대기업 출신이라는 전문가의 이력 혹하기 쉬워요. 하지만 정작 이 사람은 우리 산업군에 대한 경험이 없어 타깃과 매체를 선정하는 것부터 서툴 수 있죠.

✔️ 최적 매칭을 중요시하는 원포인트라면, 뷰티 스타트업에서 실제로 제품 출시 과정 및 검증 과정을 거쳐본 이력이 있는 전문가와 협업을 바로 시작할 수 있어요. 이를 통해 시행착오를 줄이고 검증된 방법으로 성장을 위한 발판을 빠르게 마련할 수 있고요.

❸ 출신 기업의 네임밸류가 좋다고 우리 기업 스테이지에 잘 맞는 건 아니에요

흔히 크몽과 같은 오픈 마켓에서 프리랜서를 구할 때 대표님들이 가장 간과하시는 부분이 대기업 출신이라는 네임밸류가 화려하면 우리 일도 잘해 줄 거라고 기대하는 점이에요. 하지만 대기업 출신 전문가가 반드시 우리 회사의 현 상황에 최적화된 경험을 가진 것은 아니예요.

왜냐하면 대기업과 작은 기업들은 일하는 방식이 다르기 때문에 주요 역량 역시 차이가 나기 때문인데요,

이렇듯 대기업과 스타트업/중소기업은 업무의 범위부터 일을 진행하는 방식 등 환경이 완전히 다르기 때문에 무조건 대기업 출신을 찾기보단 현재 우리 기업의 스테이지에 맞는 경험이 있는 사람을 찾는 게 필요해요.

🌱 만약 우리 기업이 제로투원 (Zero-to-One) 단계라면?

시장 검증과 빠른 실험이 중요한 초기 단계이므로 전략 수립 및 신속한 가설 검증 경험이 있는 전문가를 찾아야 유리 해요.

🌳 반면에 우리가 원투텐 (One-to-Ten) 단계라면?

성공 모델을 바탕으로 성장을 가속화하는 단계이므로 실행력이 강하고 스케일업 경험을 보유한 전문가가 더 큰 활약을 할 수 있죠.

결국 프리랜서의 경험과 현재 우리 기업의 스테이지가 잘 맞아야 협업 과정에서의 마찰을 줄이고 원활한 협업이 가능한 거죠.

 

❹ 아무리 능력이 출중해도 일하는 방식이 안 맞으면 무용지물이에요

이 사람이 일은 정말 잘하는데 대화가 잘 안 통해서 같이 일하기 싫었던 경험 한 번쯤은 있으시죠? 이처럼 생각보다 프리랜서와의 협업 과정에서도 커뮤니케이션 방식이 잘 맞는지가 정말 중요한데요.

우리 팀의 분위기는,

✔️ 하나부터 열까지 알아서 해주는 사람 vs 긴밀하게 소통하면서 같이 체계를 잡는 사람

✔️ 대면 미팅 선호 vs 온라인 미팅 및 비대면 소통 선호

✔️ 세밀한 과정 보고 vs 결과 중심 보고

등 어떤 방식으로 일하고 있는지를 생각해 보고 이에 맞는 사람을 채용해야 원활하고 지속 가능한 협업이 이어질 수 있죠.

 🎯 원포인트의 최적 매칭, 이렇게 진행됩니다

그렇다면 다른 프리랜서 플랫폼과 최적 매칭을 진행하는 원포인트는 어떤 결과의 차이를 만들고 있을까요?

먼저 프리랜서 풀을 확보하는 과정에서부터 달라요. 현재 원포인트에는 대기업, 빅테크 기업 출신부터 스타트업까지 다양한 산업군과 스테이지 경험을 가진 전문가 1,000여 명이 활동 중인데요. 이 모두는 서류 > 역량 > 면접으로 이어지는 3단계 검증 과정을 통과해 선별된 업계 상위 10% 탑티어 전문가들이에요.

다른 플랫폼을 통한다면 온전한 대표님의 몫이었던 철저한 검증을 저희가 대신했으니 기본 역량은 보장된 셈이죠.

프리랜서 뽑는데 이렇게까지? 업계 유일 원포인트의 3단계 검증 시스템이 궁금하다면 👉

👀 원포인트 최적 매칭 1단계

업무 정의서 작성부터 함께해요

크몽에서는 ‘블로그 작성’ 등의 키워드를 검색해서 스스로 적합한 프리랜서를 찾아야만 하잖아요. 하지만 원포인트는 달라요. AI 매칭 컨설턴트와 전담 매니저가 지금 우리 기업에 필요한 업무가 무엇인지를 정의하는 것부터 함께 하거든요.

원포인트를 통한다면,

👉 업무 목표가 뭔지, 현재 상황은 어떤지, 우리 기업 스테이지는 어디인지, 내부 인력은 어떻게 구성돼 있는지 등 맥락을 구체화해요.

👉 이를 통해 ‘최적 키워드 분석 + 주별 최소 3건의 블로그 발행 + 트래픽 1.5배 상승 목표’와 같이 우리에게 필요한 세부 조건을 명시할 수 있게 되죠.

👀 원포인트 최적 매칭 2단계

원포인트가 1차 매칭하여 최적의 전문가에게만 공고를 보내요

다른 프리랜서 채용 플랫폼은 기업이 공고를 올리면 불특정 다수의 전문가가 지원하고 기업이 그중에서 적합한 사람을 직접 찾아내야 하죠. 하지만 원포인트는 저희가 먼저 1차로 최적 매칭을 진행한 후 선별된 전문가들에게만 공고를 보내는 방식으로 미스 매칭 확률을 줄이고 있어요.

이에 대해 조금 더 자세히 설명해 볼게요.

원포인트는 앞서 설명한 3단계 검증 시스템을 거치면서 내부 전문가들의 주요 이력과 경력을 사전에 필터링해 확보하고 있는데요. 이를 통해,

👉 기업의 프리랜서 채용 공고 내용이 확정되면 공고 내 주요 키워드를 분석하여 사전 선별된 전문가 풀 중에서 가장 적합한 이력을 가진 전문가들을 1차 선별해요.

👉 이후, 이렇게 최적 매칭된 전문가들에게만 해당 업무 공고에 지원할 수 있는 기회를 제공하죠.

👉 1차 선별된 전문가들은 작성된 업무 정의서를 보고 본인 스스로가 해당 업무에 적합한지를 한 번 더 판단한 후 지원하므로 지원 과정에서부터 미스매칭 확률을 줄이는 거예요.

👀 원포인트 최적 매칭 3단계

만나보고 싶은 지원자를 선별한 후 인터뷰를 진행해요

대부분의 프리랜서 채용 플랫폼은 간단한 채팅만으로 상대방의 역량을 검증하죠. 그러나 이런 과정만으로는 이 사람이 진짜 우리 기업에 맞는 사람인지 완전히 판단하기 어려워요.

그래서 원포인트는 기업이 지원한 전문가들의 프로필을 확인한 후 더 만나보고 싶은 사람과 화상으로 사전 인터뷰를 진행할 수 있도록 조율하고 있어요.

인터뷰에서 이런 걸 직접 검증할 수 있어요,

👉 포트폴리오에 적힌 스킬이 사실인지

👉 우리 산업군 경험이 있는지

👉 우리 기업의 문제를 해결하기 위해 구체적인 전략을 제시할 수 있는지

👉 일하는 방식이 우리 팀과 잘 맞을지

이런 체계적인 프로세스를 통해 최적 매칭을 만들어낸 결과, 원포인트 매칭 리텐션율은 80% 이상으로 업계 최고 수준을 유지하고 있는데요. 이는 대부분의 기업이 한 번 매칭된 전문가에 만족하고 그들과의 협업을 지속해서 이어가고 있다는 걸 뜻하죠.

💬 이제 프로필만 보고 고민하는 건 그만하세요

크몽, 숨고에서 경력 화려한 프리랜서 찾아 헤맸던 시간, 아깝지 않으신가요? 중요한 건 우리 업무와 정확히 맞는 사람을 찾는 거니까요.

숫자는 거짓말을 하지 않아요. 원포인트 리텐션율 80%가 의미하는 건 명확하죠. 최적 매칭이야말로 프리랜서 협업에서 진짜 성과를 만들어내는 핵심이라는 거예요.

더 이상 안 맞는 프리랜서와 협업하며 시간 낭비하지 마세요.

원포인트에서는 우리에게 딱 맞는 전문가를 빠르게 만날 수 있으니까요!

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